北國新聞社さまで、新入社員研修をさせていただきました。

●　北國新聞社で、新入社員研修をさせていただきました。

こんにちは。松原しのぶです。

新入社員の行動が、改善されます。

新入社員は、自分自身の行動が問題とは、理解していません。だからこそ、ルールを教えると、改善されます。

新入社員研修の、うれしいご感想が届いています。

「社会人になる上で大切なことをたくさん知れたので、とても良い経験になりました」

自発的な行動ができます。

管理職のみなさまが、注意をするのではなく、仕事でして欲しい行動を教えると、効果が期待できます。

注意ではなく、教えることです。

新入社員研修のご感想です。

社会人になって、すぐメモをとることを習慣づけたいなと思いました。

また、分からないことがあったら先延ばしせずに調べたり、先輩や上司にすぐ聞こうと思いました。

グループで自分の意見を話したりすることが得意ではないので、たくさん経験を積み重ねていろいろな意見を伝えるようにしたいです。

これから名刺交換する機会があるかもしれないのでたくさん正しい交換の仕方を練習し、相手に失礼のないようにしたいと思いました。

社会人になる上で大切なことをたくさん知れたので、とても良い経験になりました。

これから、仕事でたくさんのことをいかしていきたいです。

北國新聞社さまより

　
速いスピードで、新入社員が成長します。

注意するのではなく、教える。社員に、して欲しい行動のチェックリストを作成すれば良いのです。

だから、組織全体で生産性が高まります。

新入社員研修のお申し込みは、お急ぎください。

富山・石川の接客マナー研修・人材育成研修アスティ

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