コンサル成果事例「どのように指導してよいかわからなかったので、本当にためになりました」

●　コンサル成果事例「どのように指導してよいかわからなかったので、本当にためになりました」

こんにちは。松原しのぶです。

社員教育のストレスから解放されます。

業務指示をしても、やってくれないと悩まれているケースがあります。

「スタッフさんにチラシ配りをお願いしたら、やりたくないと言われました」

こういう場合、あなたの行動が悪いです。

適当に丸投げする業務指示を出すから、しないというより、やり方がわからないから、やりたくないわけです。

まずは、一緒にやってみることです。

スタッフさんが、自発的に動くようになります。

リーダーのあなたが、一緒にやりながら、細かいところまで教えます。

注意は、誰でもできます。注意ではなく、教えるのです。

自信がないスタッフさんには、徹底的に一緒に教えれば、自信がつきます。

社員教育コンサルのご感想です。

　
スタッフが育たない悩みから、解放されます。

例えば、お客様への挨拶。挨拶のように、当たり前のことを当たり前にしてくれることは、助かります。

その行動も、「できているね」とほめるわけです。

リーダーのほめ言葉が、部下にとって、一番うれしいのです。

あなたも、人を育てるのことが、楽しくなります。

　
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