● 北國新聞社様で、新入社員研修をさせていただきました。
こんにちは。松原しのぶです。
新入社員の行動が、改善されます。
４月１日（金）北國新聞社様の新入社員研修で、ビジネスマナーをお話させてもらいました。質問が相次ぎ、熱い研修になりました。
新入社員研修の、うれしいご感想が届いています。
「知らなかった社会人としてのマナーをしっかりと学ぶことができてよかったです」
自発的な行動ができます。
管理職のみなさまが、注意をするのではなく、仕事でして欲しい行動を教えると、効果が期待できます。
注意ではなく、教えることです。
新入社員研修のご感想です。
先生の声がききとりやすく、また、一人ひとりにきちんと語りかける様に話していた姿がとても好印象で、話がききやすかったです。
また、実技のときは、これであっているのかよくわからないなと思っていた時に優しく声をかけてくださり、わかりやすいアドバイスをもらえて嬉しかったし、自信がつきました。
チームに分れて話し合いをしたり、間にゲームをしたりして、リラックスさせてくれたりと疲れないような工夫がたくさんあって楽しかったです。
今日学んだことを忘れずにこれからの社会生活をがんばっていこうと思います。
短時間で、新入社員が成長します。
注意するのではなく、教える。社員に、して欲しい行動のチェックリストを作成すれば良いのです。
だから、組織全体で生産性が高まります。
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