● リフォーム会社様で、部下育成の悩みが解決するリーダー研修をさせていただきました。
こんにちは。松原しのぶです。
あなたも、部下の育成が楽しくなります。
９月１８日（火）富山市のリフォーム会社様で、部下育成の悩みが解決するリーダー研修をさせていただきました。
部下育成で、最も重要なのは、「頑張れ！」「やる気を出せ！」というようなスローガンような指示を出さないことです。
リーダーは、仕事のやり方を具体的に教えれば良いのです。
部下は自信を持ち行動が、できるようになります。
決断が、早くできるようになります。
中間管理職やリーダークラスのコミュニケーションが遅いのは死活問題。
仕事を速くするには、短時間でいかに多くの人を動かせるかを考えなくてはいけないわけです。
リーダー研修のご感想です。
日ごろから、ほめる事の大切さを感じていなかったので、今後は意識して習慣づけていきたいと思います。
部下のできていない事は、上司の指示が不十分であるということを認識できたので、今後は、意識しながら業務に取り組みたいと思います。
業務を効果的に進めるにあたり、具体的なチェックシート用意していきたいと思います。
ユニテ様より
できる社員に成長します。
例えば、普通の社員は１ヶ月ごとに改善するから成長が遅いわけです。
毎日、改善すると、普通の人の何倍ものスピードで成長します。
小さな目標を持たせ、一日が終わったら、振り替えさせる。これが、重要です。
人が育つ技術を習得できます。
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